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东海县城管局: 切实发挥工会作用 创建文明城管队伍
2018/7/7 0:00:00 来源: 东海城管局   责任编辑:中国城乡环卫网

  江苏省东海县城管局工会在县总工会的指导下,围绕局党组中心工作,结合城市管理工作特点,进一步加强工会的自身建设,协助党组做好政务公开落实,深化送温暖工作,同时重点开展了“四抓、四提升”等形式多样的创先争优活动,充分发挥了城管工会桥梁和纽带作用,真正履行基层工会的各项职能,促进了城市管理各项工作全面开展。为创建文明城管执法队伍奠定了基础。该局城管执法队伍被省法制办评为“三星级文明执法队伍”。

  抓学习教育,提升职工队伍综合素质

  职工素质的提高,是做好城市管理工作的保证。该局工会采取多种形式加强干部职工的思想文化教育,提高素质,使干部职工在自己的岗位上,更加恪尽职守,充分发挥“敬业、苦干、担当、奉献”东海城管精神。

  创先争优活动是城管局工会的首要任务。动员广大干部职工积极开展综合整治活动,全面准确领会争创文明城管的精神实质,把职工的思想行动统一起来,把心智和力量凝聚到推动城管事业发展上来。在干部职工队伍建设中,广泛开展了创建城市示范路、优秀城管队员等多种形式的主题实践活动,充分发挥工会组织的宣教阵地作用。特别是广泛开展了以城市环境综合整治为主要内容,去年以来,集中开展专项治理活动20余次,整治店外经营400多处,解决影响和制约城管健康发展,特别是城市环境综合治理中的热点、难点问题100多个。

  抓维权,提升职工的合法权益

  充分发挥职代会的作用。为充分发挥职工参与民主管理、民主监督、民主决策的作用,突出维护职能,切实维护职工的合法权益。为此,该局工会落实了多项民主管理制度,先后修改制订了《车辆管理制度》、《会议培训管理制度》、《机关考勤值班制度》等10多条规章制度,较好地维护了工会参政议政的合法权益。

  局工会充分履行工会维护职工合法权益的基本职责,充分发挥《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用,进一步建立健全了发展和谐劳动关系的机制,加大了源头参与力度。明确劳动合同双方当事人的权利和义务,加强日常监督管理,认真规范地做好了劳动合同的签订、社会保险关系建立以及日常工资发放、保险缴纳、档案管理等工作。加强城管队伍建设,提升城管队伍素质,积极推进服务型执法,最大限度地减少城管执法与群众之间的矛盾,维护社会稳定。将维权与维稳工作相结合,积极开展经常性的思想政治工作,工会主席与局机关分管领导密切配合,深入基层、深入工作一线,及时了解职工思想、工作、生活情况,听取职工意见、建议,主动帮助职工解决生产、生活中的困难,维护了城管系统内部稳定。

  抓管理,提升便民服务质量

  切实关心职工的生活。局工会对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查,对困难职工建立了档案,实事求是地向县总工会汇报职工困难情况,并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难,根据不同情况在生活上给予关心,在经济上给予适当补助。同时,做好城管系统劳模的确认和上报工作。二是进行走访慰问。每逢元旦、春节、国庆节、中秋节等节日期间,开展了丰富多彩的慰问活动,使职工体会到工会组织的关怀。开展“关爱职工,夏送清凉”活动。在酷暑季节,积极为一线环卫工人送去防暑降温物品和清凉饮料,并发放高温补贴。每年发放防暑降温用品累计一万余元,极大地提高了工会的感召力和凝聚力。认真做好女职工工作。关心妇女儿童身心健康,保障女职工各项权益一直是城管局工会的坚定工作方针。城管系统定期组织了女职工进行了妇检,落实了女职工的“五期”保健工作。

  抓活动,提升工会组织感召力

  根据县总工会下发的年度工会工作要点,结合局中心工作,制定了《东海县城管局工会“职工之家”标准》,不断增强了基层工会组织在城管工作中的活力,在职工中的凝聚力。城管局团支部被团省委评为优秀团支部;渣土大队长周善善被授予连云港市“劳动模范”光荣称号。局工会结合城市环境综合治理,积极组织干部职工开展了“我为城市环境综合治理建言献策”活动,共收集合理化建议意见20余条。二是围绕节约“一度电、一滴油、一张纸”,组织开展了“我为节能减排做贡献”合理化建议活动,发动广大职工围绕城管工作的每个环节,提出建议和对策。城管局通过一系列教育主题实践活动的开展,使工会工作真正成为促进东海城市管理事业的健康发展的“助推器”,为东海县创建国家卫生城市、文明城市增色添彩。

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